Informationen für medizinische Einrichtungen

Sie brauchen einen echten Partner, der professionell, Ressourcen schonend und mit dem richtigen Branchenwissen Lösungen anbietet.

Sie überbrücken kurzfristig und effizient Ihren Personalengpass zu überschaubaren Kosten und minimalem Verwaltungsaufwand durch unser Fachpersonal, mit passender Qualifikation, aus unserem bundesweiten Therapeuten-Pool.

Entsprechend Ihres Anforderungsprofils übernehmen wir für Sie die Suche – Vermittlung - Organisation - Betreuung - Entlohnung für den Zeiteinsatz Ihres externen Therapeuten kurzfristig und flexibel.

Mit unserer langjährigen Praxiserfahrung treffen wir eine fachliche und fähigkeitsgerechte Vorauswahl unseren Honorartherapeuten für Ihr Team in Ihrem Haus, die wir nach Vertragsabschluss über die Zeitarbeit begleiten. Wir nehmen Ihnen die arbeitnehmerrechtlichen Fragen ab, sodass Sie sich weiter voll auf Ihre fachspezifische Tätigkeit konzentrieren können.

Ein Honorartherapeut ist: die Mischung aus den Anforderungen des Marktes (Stellenmarkt, Fachkräftemangel) den Anforderungen der Praxisinhaber (bedarfsorientierter effizienter Einsatz der Mitarbeiter in der Praxis) und den Wünschen der Therapeuten nach einer besseren Bezahlung, individueller Beschäftigung und geregelten Weiterbildungsmöglichkeiten.

1. Ein Honorartherapeut ist im Medicalpool® ein fest Angestellter Mitarbeiter – sozialversicherungspflichtig, haftpflichtversichert...
2. Er sammelt wie ein freier Mitarbeiter seine Arbeitsstunden auf einem Stundenkonto. Er bekommt aber gleichmäßige monatliche Bezahlung. Die Stunden werden im Durchschnitt gezahlt und nach festzulegender Zeit wird die Durchschnittliche Stundenzahl angepasst.
3. Damit sind alle Beschäftigungszeiten wie Teilzeit, Vollzeit, geringfügig und variabler Stunden-Einsatz möglich.
4. Ein Honorartherapeut kann damit in einer Einrichtung arbeiten (ohne Scheinselbständigkeit), aber ein Einsatz in mehreren Einrichtungen ist genauso möglich, aber nicht Bedingung.
5. Effizienter Einsatz im Winter zu den Bedarfsspitzen (saisonale Verteilung), im Sommer als Urlaubsvertretung und ganzjährig als Krankheitsvertretung.
6. Effektive Patientenbindung durch Vermeidung von langen Wartezeiten auf einen Termin und Vermeidung von Ausfall bei Krankheit. Die auf dem Rezept gewünschte Qualifikation der Therapeuten muss abgesichert sein.
7. Bessere Bezahlung durch gerechte Entlohnung nach Arbeitsleistung und das Sammeln umfangreicher Erfahrungen in verschiedenen Einrichtungen möglich.
8. Einrichtungen sparen die Kosten und den Zeitaufwand der Personalsuche. Sie können Mitarbeiter zunächst testen ggfl. vor der Einstellung, müssen keine Mitarbeiter vorhalten bei saisonalen Abweichungen oder bei Reduzierung des Patientenaufkommens entfällt eine Kündigung.
9. Keine Mehrwertsteuer bei der Abrechnung mit den Einrichtungen, deren Lohnabrechnung/Abrechnung freier Mitarbeiter entfällt, sie erhalten von uns eine wöchentliche Rechnung auf der Grundlage des Stundennachweis.
10. Bewährte Vorteile der freien Mitarbeiter bleiben, Nachteile – Risiko der Nachzahlung der Sozialversicherungsleistungen/ monatlich schwankendes Einkommen/ Scheinselbständigkeit – sind weg.
11. Der Weiterbildungsanspruch für die Mitarbeiter ist klar definiert.
12. Wir sind bundesweit tätig und können damit auch regionale Unterschiede im Fachkräftemangel besser ausgleichen.

Das bedeutet: Deutlicher Unterschied zur Zeitarbeit (bessere Bezahlung als in Einrichtungen angestellte Mitarbeiter, auch Auto als Gehaltsbestandteil möglich, weitgehend selbständiges Arbeiten...)

Mit Medicalpool® können Sie:

• Mitarbeiter (inkl. Qualifikationen, Kenntnisse, usw.) aus einem umfangreichen Pool von Spezialisten nach Ihren Anforderungen auswählen
• Therapeuten in Praxis bedarfsgerecht einsetzen. Hierbei sind verschiedene Wochenarbeitsstunden sowie flexible Arbeitszeiten genauso möglich wie eine unterschiedliche Einsatzdauer.
• Sie erhalten schnellen Ersatz bei krankheitsbedingtem Ausfall.
• Längere Urlaubszeiten werden möglich. Sie machen Urlaub und Ihre Praxis ist bei unseren Mitarbeitern gut aufgehoben.
• Bei Verringerung des Arbeitsaufkommens in ihrer Praxis/Einrichtung müssen Sie sich von wertvollen Mitarbeitern nicht trennen, sondern können diese, für eine von Ihnen bestimmte Zeit, anderen zur Verfügung stellen/Mitarbeiter in den Pool einstellen.
• Einsätze werden von uns organisiert, koordiniert und abgerechnet.
• Sie erhalten eine Rechnungen pro Woche à volle Kostentransparenz